Гражданка З. обратилась в суд с иском о взыскании денежных средств в счет оплаты отпуска, служебных командировок, а также иных компенсационных выплат.

Истица, занимавшая должность председателя территориальной избирательной комиссии муниципального района, полагала, что при расчете среднего заработка должны учитываться дополнительная оплата труда за работу в период подготовки и проведения выборов и ведомственный коэффициент.

Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, в удовлетворении требований отказал.

Кассационный суд согласился с выводами нижестоящих судов, указав, что спорные выплаты являются нерегулярными, осуществляются в период подготовки и проведения выборов за счет средств, выделенных на соответствующую избирательную кампанию, и не входят в систему оплаты труда, вознаграждение за исполнение обязанностей на выборах не является заработной платой в понимании трудового законодательства, в связи с чем оснований для учета таких выплат при расчете среднего заработка не имеется.

Третий кассационный суд общей юрисдикции решение Вытегорского районного суда Вологодской области и апелляционное определение Вологодского областного суда оставил без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.