Б. обратилась в суд с иском к АО «Р.» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, в удовлетворении исковых требований было отказано.

Удовлетворяя кассационную жалобу истца, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции указала на то, что для правильного разрешения спора о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным является установление обстоятельств и причин отсутствия работника на рабочем месте. Как следует из материалов дела отсутствие Б. на рабочем месте 25 января 2022 г. было вызвано её плохим самочувствием и посещением медицинского учреждения, а с 26 января 2025 г. истцу был открыт больничный лист.

Кроме того, в нарушение норм права, регулирующих спорные правоотношения, истец была уволена по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, о чём ответчик был поставлен в известность.